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{"sheet":"para version nueva","index":0,"n_rows":35,"n_cols":26,"rows_kept":35,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[18,20,18,21],[20,13,21,13],[20,14,21,14],[20,15,21,15],[20,16,21,16],[20,17,21,17],[18,14,19,14],[18,15,19,15],[18,16,19,16],[18,17,19,17],[18,18,19,18],[8,1,9,3],[8,4,9,25],[10,1,10,2],[10,4,10,25],[16,13,16,14],[16,16,16,17],[16,19,17,21],[16,22,24,22],[16,23,23,23],[20,18,21,18],[22,13,23,13],[22,14,23,14],[22,15,23,15],[22,16,23,16],[22,17,23,17],[22,18,23,18],[0,1,2,4],[0,23,0,25],[2,5,2,22],[2,23,2,25],[1,23,1,25],[0,5,1,22],[3,1,3,4],[3,5,3,22],[3,23,3,25],[4,1,4,25],[5,1,5,25],[6,23,6,25],[7,1,7,3],[7,4,7,9],[7,12,7,13],[7,14,7,15],[7,19,7,20],[7,22,7,24],[12,2,12,3],[12,4,12,23],[13,2,13,3],[11,1,13,1],[11,2,11,3],[11,4,11,25],[13,4,13,23],[14,1,14,3],[14,4,14,25],[15,1,17,4],[15,5,15,11],[15,12,15,15],[15,16,15,18],[15,19,15,21],[15,23,15,24],[16,5,24,8],[16,9,16,10],[16,12,24,12],[16,24,24,24],[16,25,24,25],[18,1,24,1],[18,2,24,4],[18,13,19,13],[32,6,32,7],[28,1,29,9],[28,10,29,16],[28,17,29,22],[25,2,25,4],[25,5,25,8],[26,1,26,25],[27,1,27,25],[28,23,29,25]]}
[null,null,null,null,null,"PRESUPUESTOS PARA QUE PROCEDA EL DERECHO PREFERENCIAL DE ENCARGO DE  SERVIDOR DE CARRERA \n(Formato de trabajo Interno)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Código: FO-GTH-074"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Versión 2"]
[null,null,null,null,null,"PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de Aprobación: 22 de diciembre de 2021"]
[null,"Elaboró: Técnico Administrativo de la Dirección de Gestión Humana",null,null,null,"Revisó: Director de Gestión Humana",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Aprobó: Comité Técnico de Calidad"]
[]
[null,"La Administracion Municipal, en cumplimiento de la Ley 1960 de 2019 y el criterio unificado expedido por la Comision Nacional del Servicio Civil, presenta el siguiente estudio de presupuestos para proceder por el derecho preferencial de servidores de carrera administrativa"]
[null,"FECHA:"]
[null,"IDENTIFICACION DEL EMPLEO:",null,null,"CARGO:  ",null,null,null,null,null,"CÓDIGO: ",null,"GRADO:  ",null,"FICHA: ",null,null,null,null,"VACANTE TEMPORAL:  ",null,null,"VACANTE DEFINITIVA:"]
[null,"DEPENDENCIA:"]
[]
[null,"PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO"]
[null,"REQUISITOS DEL EMPLEO","NÚCLEO BASICO DEL CONOCIMIENTO"]
[null,null,"REQUISITOS DE EXPERIENCIA"]
[null,null,"EQUIVALENCIA"]
[null,"NORMATIVIDAD",null,null,"Ley 909 de 2004, Decreto 1083 de 2015, Decreto 648 de 2017, Circular 20191000000117 del 29/07/2019, Ley 1960/2019 y Critério unificado CNSC"]
[null,"POSTULACIÓN SERVIDOR PÚBLICO CON DERECHOS DE CARRERA ",null,null,null,0.2,null,null,null,null,null,null,0.2,null,null,null,0.2,null,null,0.2,null,null,null,0.2,null,"CONSOLIDACIÓN"]
[null,null,null,null,null,"ESTUDIOS\n(Según exigencia del Manual de Funciones y de Competencias Laborales, del empleo objeto de estudio)",null,null,null,"Acreditación de educación formal y relacionada y adicional al requisito mínimo exigido para el cargo, la cual deberá estar vigente en su historia laboral\n(Se asignará puntaje por cada titulo obtenido en el nivel académico)",null,"Peso porcentual","EXPERIENCIA (Evaluada de acuerdo a la exigencia del Manual de funciones y Competencias Laborales, del empleo objeto de estudio)","Mayor experiencia relacionada, de acuerdo al Manual de Funciones.",null,"Peso porcentual","Número de funciones o actividades relacionadas de acuerdo al Manual de Funciones\n (No se contemplan las funciones transversales).",null,"Peso porcentual","Identificación de aptitudes y habilidades de acuerdo a las competencias funcionales y comportamentales del Manual de Funciones (Nivel de desarrollo obtenido en los compromisos comportamentales de la EDL & Manual de funciones del empleo en estudio)",null,null,"SANCIONES DISCIPLINARIAS","RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL","(Resultado de la EDL*20)/100","PUNTAJE TOTAL\n(Sumatoria de resultados de los presupuestos evaluados)"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"No. de títulos adicionales","Puntaje",20,null,"Tiempo (meses)","Puntaje",20,"No. de actividades o funciones relacionadas","Puntaje",20]
[null,"NOMBRE Y APELLIDOS","CARGO DE CARRERA",null,null,null,null,null,null,"Bachiller",4,{"$f":"K19*L18/100","v":0.8},null,"De uno (1) a dieciocho (18) meses",10,{"$f":"O19*P18/100","v":2},"1  función relacionada",10,{"$f":"R19*S18/100","v":2},null,20]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Técnico",8,{"$f":"K20*L18/100","v":1.6},null,null,null,null,null,null,null,"Tabla de valoración de evidencias\n (Nivel desarrollo compromisos comportamentales)","1er. Evaluación parcial","2da. Evaluación parcial"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Tecnólogo o Especialización Técnica",13,{"$f":"K21*L18/100","v":2.6},null,"De diecinueve (19) a treinta y seis (36) meses ",20,{"$f":"O21*P18/100","v":4},"2 funciones relacionadas",20,{"$f":"R21*S18/100","v":4},"Competencia comportamental 1",1,1]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Profesional o Especialización Tecnológica",15,{"$f":"K22*L18/100","v":3},null,null,null,null,null,null,null,"Competencia comportamental 2",1.5,1.5]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Especialización",17,{"$f":"K23*L18/100","v":3.4},null,"De treinta y siete (37) a cincuenta y cuatro (54) meses ",30,{"$f":"O23*P18/100","v":6},"3 funciones relacionadas",30,{"$f":"R23*S18/100","v":6},"Competencia comportamental 3",2,2]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Maestría",21,{"$f":"K24*L18/100","v":4.2},null,null,null,null,null,null,null,"Competencia comportamental 4",2.5,2.5]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Doctorado",22,{"$f":"K25*L18/100","v":4.4000000000000004},null,"De cincuenta y cinco (55) meses, en adelante ",40,{"$f":"O25*P18/100","v":8},"Mas de 4 funciones relacionadas",40,{"$f":"R25*S18/100","v":8},"Competencia comportamental 5",3,3]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(K19:K25)","v":100},{"$f":"SUM(L19:L25)","v":20},null,null,{"$f":"SUM(O19:O25)","v":100},{"$f":"SUM(P19:P25)","v":20},null,{"$f":"SUM(R19:R25)","v":100},{"$f":"SUM(S19:S25)","v":20},null,{"$f":"SUM(U21:U25)","v":10},{"$f":"SUM(V21:V25)","v":10},null,null,20]
[null,"RESULTADO DEL PRESENTE ESTUDIO: "]
[null,"El estudio de los presupuestos requerido para la provisión transitoria de los empleos de carrera administrativa, se realiza en el marco de los principios de igualdad, transparencia, publicidad y confiabilidad, y su provisión se realiza por la absoluta necesidad del servicio ha discrecionalidad del Representante de la Entidad, mediante la figura de encargo o nombramiento provisional, cuando no exista servidor de carrera con derecho."]
[null,"SECRETARIO ADMINISTRATIVO",null,null,null,null,null,null,null,null,"\nDIRECTOR  GESTIÓN HUMANA ",null,null,null,null,null,null,"PROFESIONAL ESPECIALIZADO",null,null,null,null,null,"PROFESIONAL UNIVERSITARIO"]
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[null,null,null,null,null,","]