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{"sheet":"F.1 ESTUDIO VERIFICACION","index":0,"n_rows":22,"n_cols":11,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[23,1,24,11],[12,1,13,4],[21,6,22,7],[21,8,22,8],[15,4,15,6],[16,4,16,6],[17,4,17,6],[21,9,22,11],[20,2,20,11],[19,2,19,11],[18,2,18,11],[16,10,16,11],[17,10,17,11],[15,10,15,11],[14,5,14,11],[13,5,13,11],[7,3,7,4],[5,1,6,3],[5,4,6,8],[1,10,2,11],[3,10,3,11],[1,3,2,9],[3,3,3,9],[4,1,4,11],[5,10,5,11],[6,10,6,11],[8,5,8,11],[21,1,22,2],[21,3,22,5],[12,5,12,11],[11,5,11,11],[10,5,10,11],[9,5,9,11]]}
[]
[null,null,null,"ESTUDIO DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS PARA OTORGAMIENTO DE ENCARGOS",null,null,null,null,null,null,"Código: FO-GH-041"]
[]
[null,null,null,"PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO",null,null,null,null,null,null,"Versión: 2"]
[]
[null,"Elaboró: Técnico Administrativo",null,null,"Revisó: Director de Gestión Humana",null,null,null,null,null,"Aprobó:  Comité MECI–   Calidad            Alcalde"]
[]
[null,"IDENTIFICACION DEL EMPLEO:",null,"CARGO:",null,"CÓDIGO:","GRADO:","FICHA:","VACANTE TEMPORAL:",null,"VACANTE DEFINITIVA:"]
[null,"DEPENDENCIA"]
[null,"ASIGNACIÓN BÁSICA"]
[null,"FECHA DE PUBLICACION"]
[null,"PROPOSITO DEL EMPLEO"]
[null,"REQUISITOS DEL CARGO",null,null,null,"NÚCLEO BÁSICO DEL CONOCIMIENTO:  "]
[null,null,null,null,null,"REQUISITOS DE EXPERIENCIA: "]
[null,"EQUIVALENCIA:"]
[null,"No.","FUNCIONARIO","CARGO DE CARRERA","PERFIL DE COMPETENCIAS",null,null,"APTITUDES Y HABILIDADES ","SANCION DISCIPLINARIA",null,"NIVEL ALCANZADO EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL"]
[]
[]
[null,null,"Verificada la Planta de Personal de la Alcaldía Municipal de Fusagasugá, y en aplicación de la oferta, los presupuestos y los criterios de desempate establecidos en la norma, se establece que quien cumple con el pleno de los requisitos y obtiene la más alta calificación, es el (la) funcionario (a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXX C.C. No.XXXXXXXXXX (Texto según estudio realizado)"]
[null,null,"El procedimiento aquí definido se realiza para garantizar la transparencia en el proceso de selección de funcionarios de Carrera Administrativa y en cumplimiento de normas vigentes: Ley 909 de 2004, Decreto 1082/2015, Decreto 648 de 2017, Circular 20191000000117 de 2019, Ley 1960 de 2019, entre otras."]
[null,null,"Nota: El funcionario de Carrera Administrativa que crea cumplir con el pleno de los requisitos y desee acceder al empleo en estudio, deberá solicitarlo en el término de cinco (5) días a partir de la fecha de publicación, a través del correo areatecnicarh@fusagasuga-cundinamarca.gov.co, para la respectiva verificación, la cual se efectuará, sobre los documentos que reposen en su historia laboral."]
[null,"                                                                                                                     ALCALDE",null,"                                                                                                     SECRETARIA ADMINISTRATIVA",null,null,"                                                                                                                     \nDIRECTOR DE GESTION HUMANA ",null,"PROFESIONAL ESPECIALIZADO","PROFESIONAL UNIVERSITARIO"]

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[]
[]
[null,null,null,"OFERTA DE EMPLEOS PARA SER PROVISTOS MEDIANTE ENCARGO ",null,null,null,null,null,null,null,"CODIGO: FO-GTH-043"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Versión: 3"]
[null,null,null,"PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO",null,null,null,null,null,null,null,"Fecha de aprobación:\n22 de diciembre de 2021"]
[null,"Elaboró: Técnico Administrativo de la Dirección de Gestión Humana",null,"Revisó: Director de Gestión Humana",null,null,null,null,null,null,null,"Aprobó:  Comité Técnico de Calidad"]
[]
[]
[null,"FECHA:"]
[null,"IDENTIFICACION  DEL EMPLEO",null,"\nCARGO: ","CÓDIGO:","GRADO: ","FICHA:",null,"VACANTE TEMPORAL:  ",null,null,null,"VACANTE DEFINITIVA:"]
[null,"DEPENDENCIA"]
[null,"ASIGNACIÓN BÁSICA"]
[null,"PROPOSITO PRINCIPAL"]
[null,"REQUISITOS DEL CARGO",null,"NÚCLEO BÁSICO DEL CONOCIMIENTO:   "]
[null,null,null,"EXPERIENCIA: "]
[null,null,null,"EQUIVALENCIA N/A"]
[null,"No.","NOMBRE DE EMPLEADO DE CARRERA","EMPLEO DE CARRERA DEL CUAL ES TITULAR  ","PERFIL DE COMPETENCIA",null,"SANCION DISCIPLINARIA","NIVEL DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,"DECISIÓN TOMADA POR EL FUNCIONARIO EN LA OFERTA PRESENTADA",null,null,"OBSERVACION","FIRMA"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ACEPTA","NO ACEPTA"]
[]
[]
[null,null,"Nota: Para dar a conocer la oferta del empleo objeto de estudio, la Dirección de Gestión Humana, hará la invitación a los trabajadores escalafonados, a través de los correos institucionales de los mismos, quienes deberán manifestar la decisión por escrito al correo areatecnicarh@fusagasuga-cundinamarca.gov.co, o también podrán ser citados a reunión extraordinaria en la Dirección, dejando en todo caso, el registro de su decisión en formato FO-GH-043 y contará para ello, con dos (2) días hábiles para manifestar su decisión.  Si más de un funcionario aceptan la invitación y su decisión es positiva para encargo, se continuará con el estudio de presupuestos o criterios de desempate, según el caso. "]
[null,"   SECRETARIA ADMINISTRATIVA",null,null,"                                                                                                                  DIRECTOR GESTIÓN HUMANA ",null,null,null,null,"PROFESIONAL ESPECIALIZADO",null,null,"PROFESIONAL UNIVERSITARIO"]

{"sheet":"F.3 PRESUPUESTOS","index":2,"n_rows":39,"n_cols":24,"rows_kept":39,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[15,1,15,3],[15,4,15,23],[28,9,28,10],[28,2,28,4],[29,1,29,23],[28,16,28,17],[28,5,28,8],[19,1,25,1],[17,16,18,18],[19,17,19,18],[27,17,27,18],[27,5,27,10],[27,12,27,14],[27,2,27,4],[17,23,25,23],[17,19,25,19],[12,1,14,1],[12,2,12,3],[12,4,12,23],[13,2,13,3],[13,4,13,20],[14,2,14,3],[14,4,14,6],[16,1,18,4],[26,16,26,17],[17,22,25,22],[23,15,24,15],[17,5,25,8],[17,12,25,12],[16,5,16,11],[16,12,16,15],[16,16,16,18],[8,1,8,3],[9,1,10,3],[4,1,4,4],[4,5,4,19],[4,20,4,23],[5,1,5,23],[9,4,10,23],[6,1,6,23],[7,20,7,23],[8,12,8,13],[8,14,8,15],[8,4,8,9],[8,16,8,17],[8,19,8,22],[2,1,3,4],[2,5,2,19],[2,20,2,23],[3,5,3,19],[3,20,3,23],[11,1,11,2],[11,4,11,23],[19,21,25,21],[17,9,17,10],[17,13,17,14],[19,15,20,15],[21,13,22,13],[21,14,22,14],[21,15,22,15],[23,13,24,13],[23,14,24,14],[16,20,16,22],[17,20,24,20],[19,2,25,4],[19,13,20,13],[19,14,20,14],[36,6,36,7],[34,19,34,23],[30,1,30,23],[31,16,32,19],[31,20,32,23],[31,1,32,2],[31,4,32,11],[31,12,32,15]]}
[]
[]
[null,null,null,null,null,"PRESUPUESTOS PARA QUE PROCEDA EL DERECHO PREFERENCIAL DE ENCARGO DE  SERVIDOR DE CARRERA \n(Formato de trabajo Interno)",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Código: FO-GH "]
[null,null,null,null,null,"PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"versión 1"]
[null,"Elaboración técnica: Técnico Administrativo ",null,null,null,"Revisó:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Aprobó: Comité MECI–CALIDAD\nAlcalde"]
[]
[null,"La Administracion Municipal, en cumplimiento de la Ley 1960 de 2019 y el criterio unificado expedido por la Comision Nacional del Servicio Civil, presenta el siguiente estudio de presupuestos para proceder por el derecho preferencial de servidores de carrera administrativa"]
[null,"FECHA:"]
[null,"IDENTIFICACION DEL EMPLEO:",null,null,"CARGO:",null,null,null,null,null,"CÓDIGO: ",null,"GRADO: ",null,"FICHA: ",null,"VACANTE TEMPORAL:  ",null,null,"VACANTE DEFINITIVA:"]
[null,"DEPENDENCIA:"]
[]
[null,"PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLE0"]
[null,"REQUISITOS DEL EMPLEO","NÚCLEO BASICO DEL CONOCIMIENTO"]
[null,null,"REQUISITOS DE EXPERIENCIA"]
[null,null,"EQUIVALENCIA"]
[null,"NORMATIVIDAD",null,null,"Ley 909 de 2004, Decreto 1082 de 2015, Decreto 648 de 2017, Circular 20191000000117 del 29/07/2019, Ley 1960/2019 y Critério unificado CNSC"]
[null,"POSTULACIÓN SERVIDOR PÚBLICO CON DERECHOS DE CARRERA ",null,null,null,0.25,null,null,null,null,null,null,0.25,null,null,null,0.25,null,null,null,0.25,null,null,"CONSOLIDACIÓN"]
[null,null,null,null,null,"ESTUDIOS\n(Según exigencia del Manual de Funciones y de Competencias Laborales, del empleo objeto de estudio)",null,null,null,"Acreditación de educación formal y relacionada y adicional al requisito mínimo exigido para el cargo, la cual deberá estar vigente en su historia laboral\n(Se asignará puntaje por cada titulo obtenido en el nivel académico)",null,"Peso porcentual","EXPERIENCIA (Evaluada de acuerdo a la exigencia del Manual de funciones y Competencias Laborales, del empleo objeto de estudio)","Mayor experiencia relacionada, de acuerdo al Manual de Funciones.",null,"Peso porcentual","Identificación de aptitudes y habilidades de acuerdo a las competencias funcionales y comportamentales del Manual de Funciones (Nivel de desarrollo obtenido en los compromisos comportamentales de la EDL & Manual de funciones del empleo en estudio)",null,null,"SANCIONES DISCIPLINARIAS","RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL",null,"(Resultado de la EDL*25)/100","PUNTAJE TOTAL\n(Sumatoria de resultados de los presupuestos evaluados)"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"No. de títulos adicionales","Puntaje",25,null,"Tiempo (meses)","Puntaje",25]
[null,"NOMBRE Y APELLIDOS","CARGO DE CARRERA",null,null,null,null,null,null,"Bachiller",4,{"$f":"K20*L19/100","v":1},null,"De uno (1) a dieciocho (18) meses",10,{"$f":"O20*P19/100","v":2.5},null,25]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Técnico",8,{"$f":"K21*L19/100","v":2},null,null,null,null,"Tabla de valoración de evidencias\n (Nivel desarrollo compromisos comportamentales)","1er. Evaluación parcial","2da. Evaluación parcial"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Tecnólogo o Especialización Técnica",13,{"$f":"K22*L19/100","v":3.25},null,"De diecinueve (19) a treinta y seis (36) meses ",20,{"$f":"O22*P19/100","v":5},"Competencia comportamental 1",2.5,2.5]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Profesional o Especialización Tecnológica",15,{"$f":"K23*L19/100","v":3.75},null,null,null,null,"Competencia comportamental 2",5,5]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Especialización",17,{"$f":"K24*L19/100","v":4.25},null,"De treinta y siete (37) a cincuenta y cuatro (54) meses ",30,{"$f":"O24*P19/100","v":7.5},"Competencia comportamental 3",7.5,7.5]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Maestría",21,{"$f":"K25*L19/100","v":5.25},null,null,null,null,"Competencia comportamental 4",10,10]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Doctorado",22,{"$f":"K26*L19/100","v":5.5},null,"De cincuenta y cinco (55) meses, en adelante ",40,{"$f":"O26*P19/100","v":10},"Competencia comportamental 5",12.5,12.5]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(K20:K26)","v":100},{"$f":"SUM(L20:L26)","v":25},null,null,{"$f":"SUM(O20:O26)","v":100},{"$f":"SUM(P20:P26)","v":25},"No. De competencias",null,null,null,100,null,25]
[null,"Ejercicio",null,null,null,"Especialización en Derecho Laboral",null,null,null,null,null,4.3,"80 meses, 3 días",null,null,10,"Competencias laborales según EDL",20,null,"No registra",95,null,{"$f":"(W27*U28)/100","v":23.75},{"$f":"(L28+P28+R28+W28)","v":58.05}]
[]
[null,"RESULTADO DEL PRESENTE ESTUDIO: "]
[null,"El estudio de los presupuestos requerido para la provisión transitoria de los empleos de carrera administrativa, se realiza en el marco de los principios de igualdad, transparencia, publicidad y confiabilidad, y su provisión se realiza por la absoluta necesidad del servicio ha discrecionalidad del Representante de la Entidad, mediante la figura de encargo o nombramiento provisional, cuando no exista servidor de carrera con derecho."]
[null,"ALCALDE",null,null,"SECRETARIA ADMINISTRATIVA",null,null,null,null,null,null,null,"DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA",null,null,null,"PROFESIONAL ESPECIALIZADO",null,null,null,"PROFESIONAL UNIVERSITARIO"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,null,null,","]

{"sheet":"F.4 CRITERIOS DE DESEMPATE ","index":3,"n_rows":33,"n_cols":33,"rows_kept":33,"cut":false,"hidden":true,"merged":[[11,1,13,1],[20,11,21,11],[20,12,21,12],[7,15,7,18],[7,19,7,23],[7,31,7,32],[32,1,33,3],[22,30,24,30],[18,27,19,27],[20,27,21,27],[22,27,23,27],[18,26,19,26],[20,25,21,25],[18,25,19,25],[15,29,15,30],[16,17,24,17],[16,21,24,21],[15,22,15,23],[22,11,23,11],[28,25,28,26],[22,25,23,25],[27,14,27,15],[15,10,15,12],[20,10,21,10],[32,4,33,11],[28,14,28,15],[15,18,15,20],[22,10,23,10],[6,7,6,32],[7,1,7,6],[16,29,16,30],[18,29,21,29],[27,18,27,19],[27,10,27,11],[25,18,25,19],[27,25,27,26],[15,14,15,16],[8,1,9,6],[11,2,11,6],[12,2,12,6],[13,2,13,6],[18,30,21,30],[16,31,24,31],[16,32,24,32],[16,22,16,23],[20,15,21,15],[21,22,24,22],[21,23,24,23],[17,7,24,7],[22,16,23,16],[7,7,7,10],[22,14,23,14],[34,7,34,20],[34,1,34,5],[34,22,34,32],[30,1,30,32],[32,19,33,25],[32,26,33,32],[31,1,31,32],[17,8,24,8],[22,3,23,3],[22,4,23,4],[16,24,24,24],[27,3,27,4],[16,2,24,2],[20,3,21,3],[20,4,21,4],[22,15,23,15],[18,5,19,5],[20,5,21,5],[22,5,23,5],[18,11,19,11],[16,13,24,13],[16,1,24,1],[28,29,28,30],[32,12,33,18],[29,1,29,32],[8,7,9,32],[28,3,28,4],[15,7,15,8],[10,7,10,32],[16,25,16,26],[18,23,20,23],[18,10,19,10],[20,14,21,14],[18,3,19,3],[18,4,19,4],[22,29,24,29],[18,22,20,22],[22,12,23,12],[20,26,21,26],[22,26,23,26],[16,6,24,6],[28,10,28,11],[16,3,16,4],[18,16,19,16],[20,16,21,16],[6,1,6,5],[18,12,19,12],[1,7,1,25],[2,7,2,25],[1,1,2,5],[16,14,16,15],[18,14,19,14],[18,15,19,15],[1,26,1,32],[2,26,2,32],[3,26,3,32],[4,1,4,32],[15,1,15,2],[15,3,15,5],[14,1,14,5],[15,25,15,27],[5,1,5,32],[16,10,16,11],[16,18,16,19],[11,7,11,32],[12,7,12,32],[13,7,13,32],[14,7,14,32],[3,1,3,4]]}
[]
[null,null,null,null,null,null,null,"CRITERIOS DE DESEMPATE PARA LA PROVISIÓN DE EMPLEO DE CARRERA MEDIANTE LA FIGURA DE ENCARGO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Código: FO-GH "]
[null,null,null,null,null,null,null,"PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"versión 1"]
[null,"Elaboración técnica: Técnico Administrativo ",null,null,null,null,null,"Revisó:",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Aprobó: Comité MECI–CALIDAD\nAlcalde"]
[]
[null,"\nLa Administración Municipal, en cumplimiento de la Ley 1960 de 2019 y Criterio Unificado expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, efectúa el presente estudio, para decidir sobre el servidor público que obtenga la más alta calificación y ser encargado por derecho preferente.\n"]
[null,"FECHA:"]
[null,"IDENTIFICACION DEL EMPLEO:",null,null,null,null,null,"CARGO:",null,null,null,"CÓDIGO:",null,null,null,"GRADO :",null,null,null,"FICHA:",null,null,null,null,"VACANTE DEFINITIVA:",null,null,null,null,"VACANTE DEFINITIVA:"]
[null,"DEPENDENCIA:"]
[]
[null,"PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO"]
[null,"REQUISITOS DEL EMPLEO","NÚCLEO BASICO DEL CONOCIMIENTO"]
[null,null,"REQUISITOS DE EXPERIENCIA"]
[null,null,"EQUIVALENCIA"]
[null,"NORMATIVIDAD",null,null,null,null,null,"Ley 909 de 2004, Decreto 1082 de 2015, Decreto 648 de 2017, Circular 20191000000117 del 29/07/2019, Ley 1960/2019 y Criterio unificado CNSC"]
[null,"POSTULACIÓN SERVIDOR PÚBLICO CON DERECHOS DE CARRERA ",null,"a) 20",null,null,null,"b) 15",null,null,"c) 10",null,null,null,"d) 5",null,null,null,"e) 20",null,null,null,"f) 5",null,null,"g) 20",null,null,null,"h) 5"]
[null,"NOMBRE Y APELLIDOS","CARGO DE CARRERA","Mayor experiencia relacionada, de acuerdo al Manual de Funciones.",null,"Peso porcentual",null,"Mayor puntaje obtenido en la EDL ","Peso porcentual",null,"Pertenecer a la misma dependencia en la que se encuentra el empleo objeto de provisión\n",null,"Peso porcentual",null,"Distinciones, reconocimientos u honores en el ejercicio de sus funciones durante los últimos cuatro (4) años ",null,"Peso porcentual",null,"Acreditación de educación formal  relacionada y adicional al requisito mínimo exigido para el cargo, la cual deberá estar vigente en su historia laboral\n(Se asignará puntaje por cada título obtenido en el nivel académico)",null,"Peso porcentual",null,"Acreditación de su condición de victima, en términos el articulo 131 de la Ley 1448 de 2011. ",null,null,"Servidor con derechos de carrera  más antiguo de la Entidad",null,"Peso porcentual",null,"Acreditación por haber sufragado en las elecciones inmediatamente anteriores, (Art. 5 de la ley 403/97",null,null,"RESULTADO FINAL \n(Sumatoria del resultado de cada uno de los criterios de desempate)"]
[null,null,null,"Tiempo (meses)","Puntaje",20,null,100,{"$f":"15*H18/100","v":15},null,"Tiempo (meses)","Puntaje",10,null,"No. de reconicmientos","Puntaje",5,null,"No. de títulos adicionales","Puntaje",20,null,"Acreditación","Puntaje",null,"Tiempo de servicios en meses","Puntaje",20,null,"Acreditación","Puntaje"]
[null,null,null,"De uno (1) a dieciocho (18) meses",10,{"$f":"E19*F18/100","v":2},null,null,null,null,"De uno (1) a veinticuatro (24) meses",14,{"$f":"L19*M18/100","v":1.4},null,"De uno (1) a (2) ",10,{"$f":"P19*Q18/100","v":0.5},null,"Bachiller",4,{"$f":"T19*U18/100","v":0.8},null,"SI",5,null,"De uno (1) a veinticuatro (24) meses",14.3,{"$f":"AA19*AB18/100","v":2.86},null,"SI",5]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Técnico",8,{"$f":"T20*U18/100","v":1.6}]
[null,null,null,"De diecinueve (19) a treinta y seis (36) meses ",20,{"$f":"E21*F18/100","v":4},null,null,null,null,"De veinticinco (25) a treinta y seis (36) meses",21,{"$f":"L21*M18/100","v":2.1},null,"De tres (3) a cuatro (4)",20,{"$f":"P21*Q18/100","v":1},null,"Tecnólogo o Especialización Técnica",13,{"$f":"T21*U18/100","v":2.6},null,null,null,null,"De veinticinco (25) a treinta y seis (36) meses",21.4,{"$f":"AA21*AB18/100","v":4.28}]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Profesional o Especialización Tecnológica",15,{"$f":"T22*U18/100","v":3},null,"NO",0]
[null,null,null,"De treinta y siete (37) a cincuenta y cuatro (54) meses ",30,{"$f":"E23*F18/100","v":6},null,null,null,null,"De treinta y siete (37) a cuarenta y ocho (48) meses",29,{"$f":"L23*M18/100","v":2.9},null,"De cinco (5) cinco a seis (6)",30,{"$f":"P23*Q18/100","v":1.5},null,"Especialización",17,{"$f":"T23*U18/100","v":3.4},null,null,null,null,"De treinta y siete (37) a cuarenta y ocho (48) meses",28.6,{"$f":"AA23*AB18/100","v":5.72},null,"NO",0]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Maestría",21,{"$f":"T24*U18/100","v":4.2}]
[null,null,null,"De cincuenta y cinco (55) meses, en adelante ",40,{"$f":"E25*F18/100","v":8},null,null,null,null,"De cuarenta y nueve (49) meses en adelante",36,{"$f":"L25*M18/100","v":3.6},null,"De siete (7) en adelante",40,{"$f":"P25*Q18/100","v":2},null,"Doctorado",22,{"$f":"T25*U18/100","v":4.4000000000000004},null,null,null,null,"De cuarenta y nueve (49) meses en adelante",35.700000000000003,{"$f":"AA25*AB18/100","v":7.14}]
[null,null,null,null,{"$f":"SUM(E19:E25)","v":100},{"$f":"SUM(F19:F25)","v":20},null,100,{"$f":"+I18","v":15},null,null,{"$f":"SUM(L19:L25)","v":100},{"$f":"SUM(M19:M25)","v":10},null,null,{"$f":"SUM(P19:P25)","v":100},{"$f":"SUM(Q19:Q25)","v":5},null,{"$f":"SUM(T19:T25)","v":100},null,{"$f":"SUM(U19:U25)","v":20},null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(AA19:AA25)","v":100.00000000000001},{"$f":"SUM(AB19:AB25)","v":20}]
[null,null,null,null,null,4]
[null,"Ejercicio",null,"Veinte meses de experiencia",null,4,null,98,{"$f":"(I26*H28)/100","v":14.7},null,"24 meses",null,1.4,null,"Dos reconocimientos",null,1,null,"Especialista en Derecho Laboral",null,3.4,null,"No registra",0,null,"Cincuenta meses de antigüedad en la entidad",null,7,null,"Si registra",5,null,{"$f":"(F28+I28+M28+Q28+U28+X28+AB28+AE28)","v":36.5}]
[]
[null,"RESULTADO DEL PRESENTE ESTUDIO: "]
[null,"Efectuada la evaluación de presupuestos, se ha identificado que varios servidores de carrera administrativa cumplen con Ia totalidad de los requisitos exigidos en el artículo 1 de la Ley 1960/19, que modifica el artículo 24 de la Ley 909 de 2004, situación por la cual, la Entidad Municipio de Fusagasugá, bajo parámetros objetivos y fundamentado en el mérito, evalúa los criterios de desempate y define sobre que funcionario recae el encargo por haber obtenido la más alta calificación."]
[null,"Si con los resultados del presente estudio persiste el empate de funcionarios calificados para obtener el encargo del empleo en estudio, la asignación del mismo, se decidirá a la suerte por medio de balotas, en presencia de pluralidad de servidores de la Entidad, entre ellos Control Interno."]
[null,"  ALCALDE",null,null,"SECRETARIA ADMINISTRATIVA",null,null,null,null,null,null,null,"DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA",null,null,null,null,null,null,"PROFESIONAL ESPECIALIZADO",null,null,null,null,null,null,"PROFESIONAL UNIVERSITARIO"]